Toàn cảnh hội nghị


Đồng chí Bí thư Huyện uỷ, Chủ tịch HĐND huyện Mai Nhữ Thắng khai mạc hội nghị.
 

 

 

 

Các đại biểu tham dự hội nghị
 

    Đồng chí Mai Nhữ Thắng, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện khai mạc Hội nghị; đại diện Ban Tổ chức Huyện ủy thông qua dự thảo báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020”.
Theo báo cáo, trong 10 năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Triệu Sơn luôn xác định công tác cán bộ cần được quan tâm thực hiện đồng bộ ở tất cả các bước trong quy trình từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách cán bộ. Mỗi khâu đều được thực hiện đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khắc phục những hạn chế, yếu kém, tăng cường đoàn kết nội bộ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện trong thực tiễn đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Nghị quyết số 04 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh được các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên trên địa bàn huyện hết sức quan tâm và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả. Sau 10 năm triển khai và tổ chức thực hiện, công tác cán bộ của huyện Triệu Sơn đã có nhiều chuyển biến tích cực, khắc phục được những hạn chế, yếu kém trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Từ khi triển khai, thực hiện Nghị quyết số 04, chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở có nhiều chuyển biến rõ nét, đặc biệt là cấp ủy cơ sở. Đội ngũ cán bộ từ công chức cấp xã đến cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đều có trình độ chuyên môn đại học và trung cấp lý luận chính trị. Cán bộ tham gia BCH Đảng bộ huyện khoá XVIII nhiệm kỳ 2020-2025 đạt 100% trình độ chuyên môn đại học trở lên (trong đó, thạc sỹ 10 đồng chí, tiến sĩ 2 đồng chí); trình độ Lý luận chính trị trung cấp trở lên (trong đó cử nhân, cao cấp 29 đồng chí, trung cấp lý luận chính trị 12 đồng chí). Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã: 100% có trình độ chuyên môn đại học và trung cấp lý luận chính trị.
Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ có nhiều đổi mới từng bước đi vào nề nếp; quy trình đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, công bằng, khách quan, dân chủ, thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm đảng viên, cán bộ lãnh đạo, công tác chính sách cán bộ được quan tâm kịp thời. Công tác quy hoạch cán bộ đã bám sát các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước và tình hình thực tế của huyện, xác định rõ tiêu chuẩn cán bộ của từng cấp, từng ngành, từng vị trí, mối quan hệ giữa quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo chặt chẽ việc thực hiện quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan đúng quy định. Các cấp uỷ từ huyện đến cơ sở đã căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, hiệu quả công việc, điều kiện công tác, nhiệm vụ được phân công, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ để đánh giá cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện, xã; cán bộ có trình độ đại học, thạc sỹ, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp đến cao cấp; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đều tăng đáng kể. Từ năm 2012 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đề nghị tỉnh cho 43 đồng chí trong diện quy hoạch đi học Cao cấp lý luận chính trị; khuyến khích và đồng ý cho các đồng chí cán bộ công tác tại huyện đi học Thạc sỹ và Đại học văn bằng hai để nâng cao trình độ chuyên môn; phối hợp với Trường chính trị tỉnh mở 09 lớp Trung cấp lý luận hệ không tập trung tại huyện cho 837 cán bộ từ huyện đến cơ sở.
Công tác điều động, luân chuyển cán bộ: Từ năm 2012, tỉnh đã điều động, luân chuyển về huyện 04 đồng chí giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt (Bí thư Huyện ủy, Phó Bí thư - Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND huyện); điều động, bổ nhiệm 14 đồng chí từ xã về huyện, giữ các chức vụ lãnh đạo các ban, phòng cấp huyện; điều động, bổ nhiệm 18 đồng chí giữa các phòng, ban, ngành đoàn thể cấp huyện. Điều động 50 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã sang địa phương khác giữ các chức vụ Bí thư, Phó Bí thư đảng ủy; Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND cấp xã; tính đến tháng 4/2022, số xã có cán bộ chủ chốt không phải người địa phương là 32/34. Công tác luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm, từ năm 2012 đến nay đã luân chuyển từ huyện về cơ sở 13 đồng chí. Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện Nghị quyết 04 cũng tồn tại một số hạn chế, bất cập cần được khắc phục trong thời gian tới.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận làm rõ thêm những kết quả đạt được, phân tích những hạn chế, khó khăn trong việc thực hiện các khâu, các bước trong quy trình từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách cán bộ; và một số ý kiến đóng góp cho dự thảo báo cáo trong công tác cán bộ cơ quan đơn vị.
Phát biểu kết luận tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Mai Nhữ Thắng đã giải đáp các ý kiến, kiến nghị của các đại biểu tại Hội nghị; đồng chí nhấn mạnh vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc thực hiện Nghị quyết số 04 trong công tác cán bộ, đồng thời thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần được khắc phục trong thời gian tới. Để khắc phục những tồn tại, hạn chế, qua đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới, đồng chí Bí thư Huyện ủy đề nghị tất cả các đại biểu tham dự hội nghị từ huyện đến cơ sở trước mắt phải rà soát để tiếp tục thực hiện các nội dung Nghị quyết gắn với các văn bản, các kết luận, hướng dẫn của cấp trên về công tác cán bộ để tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả. Trên cơ sở đó phải ban hành quy chế của Ban Chấp hành, sửa đổi, bổ sung quy chế của Ban chấp hành trên nền quy chế mẫu để chỉnh sửa bổ sung. Trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện NQ 04 phải đảm bảo nghiêm và linh hoạt; thường xuyên có kiểm tra trong quá trình triển khai thực hiện để NQ 04 tiếp tục phát huy vai trò, vị trí trong công tác cán bộ. Trong công tác tham mưu phải nâng cao chất lượng tham mưu, vai trò tham mưu chính là Ban Tổ chức, các phòng có liên quan đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc, quy định và phù hợp với tình hình thực tiễn tại địa phương; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các sai phạm trong công tác cán bộ. Tiếp tục quán triệt, tuyên truyền sâu sắc các quan điểm và mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ theo chỉ đạo các cấp; xây dựng và thực hiện nghiêm các quy định, quy chế về công tác cán bộ; đổi mới trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới, tiến hành đồng bộ trong cả hệ thống chính trị, thực hiện phối hợp với các cơ quan, đơn vị để tổ chức thực hiện có hiệu quả về công tác cán bộ. Quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết, luôn quan tâm thực hiện nghiêm túc công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, làm cơ sở để lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp cán bộ theo hướng cụ thể, thiết thực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của huyện và từng địa phương, đơn vị.