Tại buổi đối thoại các công nhân, người lao động đại diện cho các tổ, xưởng đã đề nghị với Công ty một số vấn đề như: Sản lượng của Công ty giao cho công nhân như hiện nay là rất cao, công nhân phải ở lại làm thêm giờ mới đủ được sản lượng, bảo hộ cho công nhân không đảm bảo, lắp đặt thêm các hệ thống quạt mát cho công nhân làm việc trong những ngày nắng nóng, trang bị thêm cơ sở vật chất đảm bảo cho công nhân, người lao động làm việc được tốt hơn.

Hình ảnh tại hội nghị.
 

    Đại diện cho công ty hứa sẽ cùng với Tổng công ty, giảm sản lượng, tăng cường hệ thống quạt mát, nước uống, đảm bảo về bảo hộ, cải thiện môi trường làn việc làm cho công nhân, người lao động ngày càng tốt hơn.
Cùng với nội dung đối thoại giữa công nhân, người lao động với lãnh đạo công ty, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tuyên truyền một số điểm mới về Bộ luật lao động năm 2019 cho công nhân, người lao động của Công ty như: Tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 tuổi đối với nữ, 62 tuổi đối với nam, từ ngày 1/1/2021 CBCCVC và NLĐ được nghỉ 2 ngày, Quốc khánh mùng 2/9; NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước; không còn hợp đồng mùa vụ kể từ ngày 1/1/2021; thêm nhiều trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương;Người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động để trừ nợ; thêm nhiều hình thức đối thoại giữa NLĐ với doanh nghiệp từ năm 2021; thêm nhiều trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt; giới hạn thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; sửa đổi, bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp; Doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương khi trả lương cho NLĐ; hợp đồng giữa các bên có nhiều thay đổi từ 1/1/2021; bổ sung quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ;Chính thức có định nghĩa về hành vi phân biệt đối xử với NLĐ; đã có định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; ngoài ra Bộ luật Lao động năm 2019 còn có nhiều điểm mới khác như: Quyền lợi của NLĐ được quy định theo hướng có lợi hơn, quan hệ giữa NLĐ và doanh nghiệp, bổ sung quy định bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
  Thông qua buổi đối thoại, tư vấn chính sách pháp luật đối với công nhân, người lao động nhằm trang bị thêm những kiến thức, chính sách pháp luật đối với CNNLĐ xây dựng một môi trường làm việc đảm bảo về chế độ, chính sách ngày một tốt hơn./.
                                                                                                                   Đình Duyến