Hình ảnh tại hội nghị.

   Tại hội nghị đại diện Công ty đã thông qua báo cáo hoạt động 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022; biên bản thực hiện thỏa ước lao động tập thể Công đoàn Công ty TNHH giầy ADIANA Việt Nam, chi nhánh Triệu Sơn. Trách nhiệm của bên sử dụng lao động cam kết tạo việc làm và đảm bảo các điều kiện cần thiết để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ, đảm bảo tiền lượng, thu nhập và các đảm bảo xã hội khác theo quy định của TƯLĐTT. Chấp hành đúng các quy định của Đảng, Nhà nước về thuê, mượn, tuyển dụng lao động. Khi cần cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng LĐ phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của công ty và thâm niên làm việc tại công ty, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc sau khi đã trao đổi, thống nhất với BCH công đoàn Công ty. Tôn trọng và thực hiện đầy đủ mọi thỏa thuận trong thỏa ước, đảm bảo ATLĐ, đảm bảo các tiêu chuẩn về VSLĐ, đảm bảo sức khỏe cho NLĐ; lương và các khoản phụ cấp của NLĐ trong Công ty được trả theo tháng, bảng lương Công ty xây dựng trên quy định của pháp luật; Công ty trả lương cho NLĐ qua thẻ ATM vào ngày 15 của tháng. Trách nhiệm của NLĐ hoàn thành tốt nội dung, chất lượng công việc được giao theo hợp động lao động đã ký kết. Có trách nhiệm bảo quản, sử dụng và tiết kiệm vật tư, nguyên liệu trong sản xuất, bảo quản tốt tài sản Công ty. Cũng tại hội nghị CN, NLĐ đã phát biểu, kiển nghị, đề xuất đến một số vấn đề liên quan đến các chế độ chính sách, quyền lợi của CN, NLĐ trong Công ty như: Cần hỗ trợ thêm tiền xăng xe cho CN NLĐ, tiền ăn cơm trưa, tiền trợ cấp thâm niên, thời gian tăng bậc lương cho CN,NLĐ như hiện nay là 6 năm, thời gian tăng ca trong các ngày thứ trong tuần đã nhiều, đề nghị ngày thứ 7 Công ty không tăng ca, cần lắp đặt thêm các hệ thống quạt mát, tăng cường công tác VSMT đảm bảo sức khỏe cho CNNLĐ, cần lắp đặt thêm các máy lọc nước uống, tăng thời gian nghỉ trưa, thời gian nghỉ trưa như hiện nay là quá ngắn.
   Sau khi nghe các ý kiến phát biểu đề xuất, kiến nghị của các CN, NLĐ. Thay mặt cho Công ty bà SUNI Chủ quản đã trả lời các ý kiến, kiến nghị của CN, NLĐ thuộc thẩm quyền, đồng thời tiếp thu tất cả các ý kiến, kiến nghị, đề xuất để trình với tập đoàn, tổng Công ty để điều chỉnh các chế độ, chính sách theo các ý kiến đề xuất, kiến nghị của CN, NLĐ phù hợp, đúng với chính sách, pháp luật của Nhà nước quy định; nhằm nâng cao đời sống cho CN, NLĐ trong thời gian tới.

                                                                      Đình Duyến